Piani di formazione individuale concordati con le persone
Canali di comunicazione interni per alimentare l'appartenenza al brand
Procedure di sviluppo e interazione multilivello con le risorse umane
Politiche di incentivi, benefit e welfare per alimentare il livello di soddisfazione dei collaboratori
Selezione, ricerca e tracciamento delle competenze
Sviluppo di piattaforme ATS
Costruzione di politiche di employer branding
Human Dynamic Operations
La gestione del patrimonio di risorse umane è una delle attività strategiche fondamentali in un’azienda. Gestire le risorse significa governare e migliorare processi di headhunting e selezione attraverso politiche di employer branding.
Una volta inserite, le risorse vanno motivate, coinvolte e nutrite di informazioni e indirizzi strategici, attraverso opportuni canali di comunicazione e interazione interna volti a rafforzare l’identità, in stretta collaborazione con le altre direzioni aziendali.
È il momento di parlarne
Individuiamo le aree di miglioramento del tuo business e cominciamo a raccontare la tua storia di successo