La gestione del patrimonio di risorse umane è una delle attività strategiche fondamentali in un’azienda. Gestire le risorse significa governare e migliorare processi di headhunting e selezione attraverso politiche di employer branding.
Una volta inserite, le risorse vanno motivate, coinvolte e nutrite di informazioni e indirizzi strategici, attraverso opportuni canali di comunicazione e interazione interna volti a rafforzare l’identità, in stretta collaborazione con le altre direzioni aziendali.
