Neway LINK.
Marketing evolutivo
Campagne digitali
Piani di comunicazione

Marketing evolutivo per la tua organizzazione

Digital strategies make you grow faster

Neway Link. è la divisione specializzata in campagne e piani di comunicazione per il tuo brand. 

Le nostre campagne sono rivolte all’interno (comunicazione aziendale) e all’esterno (comunicazione esterna) e possono volgere all’acquisizione di lead o a strategie di awareness e consolidamento del marchio.

Prima di ogni attività di comunicazione Neway Link. analizza il digital gap dei processi aziendali, sfruttando la potenza di strumenti integrati (CRM, CMS, ERP, DM engine) per la tua crescita.

Servizi della Divisione Neway Link.

Piani di espansione

  • Digital gap analysis
  • Redazione piani di espansione
  • Strategie multicanale
  • Sviluppo canali di comunicazione

Campagne di comunicazione

  • Campagne Paid
  • Campagne Organic
  • Gestione Social & Web
  • Direct Marketing

Strategie di acquisizione

  • Elaborazione audience e pubblici
  • Realizzazione campagne
  • Retargeting & Remarketing
  • Automation funnel
Success Case della Divisione Neway Link.

Advanced Employer Branding

#case success 1

Recruiting & Automation

Come abbiamo automatizzato e ri-progettato l’attività di recruiting di un’importante azienda di headhunting e selezione di personale.

Uno dei più importanti player italiani nel settore dell’headhunting e della selezione del personale nel settore HORECA.

Accrescere la capacità di acquisizione di talenti e risorse umane per le proprie strutture partner e automatizzare i processi obsoleti di tracciamento delle candidature.

Analisi dei fabbisogni in termini di risorse umane e riproceduralizzazione delle attività di gestione delle candidature attraverso l’utilizzo di un ATS in cloud. Sono state ristrutturate anche le strategie di acquisizione attraverso un’attività di database cleaning e di integrazione dei DB con un CRM in grado di progettare attività di comunicazione automatizzate e personalizzate.

In 24 mesi tutti i tool precedenti sono stati sostituiti, e gli operatori coinvolti formati all’utilizzo dei nuovi strumenti e delle nuove procedure.

+45% di candidature processate e gestite

+67% di tasso di conversione delle candidature pervenute

-30% di spesa del Dipartimento Selezione e HeadHunting

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